Половине работников предоставили возможность самостоятельно выбирать график работы, а также место, где именно они будут выполнять свои обязанности.
Остальные сотрудники компании ходили трудиться в режиме, установленном руководством.
Спустя год с начала эксперимента авторы исследования определили, что люди, которым была дана возможность управлять временем для работы и отдыха, лучше справлялись с поставленными задачами в рамках своих профессиональных обязанностей, чем те, кто работал по установленному графику.
Подобные процессы были связаны с качеством и длительностью сна.
По материалам: infosmi.net
О
Н
А
С
↓