Сообщается, что проводя эксперимент, ученые также записывали рассказы молодых юношей на видео. Кандидатов оценивали сразу несколько сформированных групп. Члены первой категории слушали и смотрели видеоролик, а участники второй группы – воспринимали на слух только аудиозапись. Третья категория читала резюме, сделанное добровольцами в письменном виде. Выяснилось, что специалисты, которые слушали исключительно голоса людей – сочли их более компетентными и целенаправленными в тех или иных вопросах.
При этом, ознакомившись с видеозаписью, мнение глав компаний оставалось без изменений. Чаще всего руководители организаций хотели нанять на должность кандидатов, имеющих приятный и уверенный голос.
По материалам: infosmi.net