Как сообщает издание «Аргументы и Факты», обычно сотрудник, преодолевший возрастную планку в 35 лет, представляет собой лучший вариант для руководства компании, учитывая то обстоятельство, что он обладает опытом работы и сформировавшимся характером, однако в Китае все выглядит несколько иначе.
Телеканал CNN отмечает, что в последние годы в КНР имеет место феномен, который можно назвать «проклятие 35», учитывая то обстоятельство, что работодатели предпочитают не рассматривать резюме соискателей, которым уже исполнилось 35 лет, предпочитая сотрудников помоложе. В связи с таким развитием событий в Китае фиксируется рост безработицы, достигшей в прошлом году отметки в 6,1%, установив новый рекорд,
Социологи считают, что факт появления «проклятия 35» тесно связан с «культурой 996», что означает шестидневную рабочую неделю в режиме с девяти утра до девяти вечера. В итоге многие работодатели отдают предпочтение выпускникам школ, которые в состоянии выдержать такой график работы, а также имеют дополнительный бонус в виде отсутствия семьи.