Готовясь к найму большего числа сотрудников на фоне прогнозов по оживлению экономики Японии после многолетнего пандемического спада, компании Страны восходящего солнца прибегают к модели перспективного рекрутинга, заключающейся в принуждении потенциальных сотрудников к отказу от переговоров с конкурирующими фирмами. Эта модель формирования «запаса» рабочих ресурсов по-японски называется «овахара». Источник: Mainichi Shimbun.
Японское правительство обратилось к бизнес-лобби островного государства с просьбой положить конец этой практике, поскольку она препятствует свободе выбора профессии.
Одностороннее обязательство
Овахара – это когда компании, занимающиеся набором персонала, оказывают давление на студентов университетов, которым они предварительно пообещали работу или для которых уже запущен длительный процесс найма, чтобы потенциальные новобранцы прекратили поиски работы и подтвердили, что будут готовы в любой момент присоединиться к коллективам конкретных работодателей.
В некоторых случаях отмечены принуждения студентов к отклонению предложений, сделанных другими работодателями, либо требования о прекращении процесса подачи заявок от других фирм. От потенциальных работников требуют подписать письмо о согласии присоединения к определенной компании, прежде чем они заключат трудовой договор с этой фирмой.
Эта модель рекрутинга, по мнению японских работодателей, дает им смысл к эффективной поддержке студентов, проведению с ними неформальных мероприятий и подготовки к рабочим обязанностям внутри компании. Овахара становится психологическим бременем университетских студентов, подыскивающих работу.
Йохей Цунэми, доцент Университета коммерции Тиба, разбирающийся в японской системе приема на работу молодых сотрудников, только что окончивших колледж, говорит, что с юридической точки зрения потенциальные новобранцы вправе отклонять условия неофициальных предложений о работе, если им не предлагается заключения контракта.
Однако если студенты-выпускники хотят оценить своих потенциальных работодателей, компании также хотят заранее подобрать специалистов на вакансии, открывающиеся у них в новом финансовом году, который начинается в апреле. Поэтому они действуют таким образом, чтобы давить на студентов, требуя от них принятия однозначного решения. Некоторые японские фирмы обещают студентам трудоустройство в будущем только при условии, что они безоговорочно отклонят предложения конкурирующих компаний.
Письменное согласие
23-летняя аспирантка, которой следующей весной предстоит получить степень магистра в частном университете, находящемся в регионе Кансай, в декабре 2022-го получила неофициальное предложение перспективного трудоустройства от технологической компании, ранее приняв участие в их программе стажировки. Затем рекрутер этой фирмы призвал ее не подавать заявки в какие-либо другие компании. Во время онлайн-интервью на девушку вновь и вновь оказывали давление, а также упрашивали подписать письмо-согласие, гарантирующее, что спустя год она не откажется от предложения фирмы.
«Рекрутер был сочувствующим слушателем, когда я была стажером в этой компании, и у меня складывалось хорошее впечатление о них. Но потом его тон стал резким, когда он принялся давить на меня, — рассказал девушка репортеру «Майнити Симбун». — Теперь я не уверена, стоит ли присоединяться к этой компании из-за настолько серьезной овахары».
Согласно опросу, заказанному Кабмином Японии в 2021 финансовом году и посвященному поиску работы среди студентов университетов и других лиц, около 10% соискателей ответили, что они испытали овахару. 64% заявили, что их вынудили прекратить поиск работы в другом месте, 42,3% указали, что компании потребовали от них письма-согласия, а 11,6% ответили, что когда они отказались подписать эти письма, рекрутеры фирмы пытались настойчиво убедить их и были несдержанны.
Министр инклюзивного общества Масанобу Огура (на фото выше) 10 апреля подал письменный запрос в «Японскую бизнес-федерацию», широко известную как Кэйданрен, и «Японскую торгово-промышленную палату» относительно условий поиска работы и найма выпускников в 2025 году. Он назвал «овахару» актом, направленным на использование студентов-выпускников, которые хотят найти работу, и попросил отрасль прекратить эту печально известную практику, подчеркнув, что она препятствует праву студентов свободно выбирать профессию для себя.