Объявив о крупнейшей в своей истории серии увольнений, крупные технологические корпорации из Соединенных Штатов неожиданно поняли, насколько будет затруднительно уменьшить численность их персонала в Евросоюзе. Источник: Bloomberg.
В Штатах компании спокойно объявляют о массовых увольнениях и выставляют за дверь сотни, если не тысячи работников за несколько месяцев – многие так уже сделали. Однако в Европе планы массовых увольнений в технологических корпорациях застопорились из-за законов по охране труда, делающих в некоторых странах практически невозможным увольнение части персонала без предварительных переговоров с заинтересованными группами работников.
Сейчас тысячи европейских сотрудников технологических компаний находятся в подвешенном состоянии, не зная, повлияют ли на них переговоры, способные затянуться на неопределенный срок.
Трудности массовых увольнений в ЕС
Во Франции гугловская Alphabet ведет сейчас переговоры о сокращениях персонала через увольнения по собственному желанию, мотивируя увольняемых выходным пособием и рассчитывая, что его размер является достаточно щедрым. Об этом «Блумбергу» сообщили люди, знакомые с этим вопросом, и попросили не называть их имени, поскольку эта информация является непубличной.
По словам одного источника, знакомого с ситуацией, Amazon пыталась принудить часть старших менеджеров выйти в отставку, предлагая им выплатить увольнительные в размере до годового оклада, и предоставила отпуск уходящим сотрудникам, чтобы их акции можно было возвратить в собственность и произвести бонусные выплаты.
Во Франции и Германии, где трудовое законодательство наиболее строгое в Евросоюзе, правление Google ведет переговоры с советами работников – группами из числа сотрудников корпорации, чьи представители осуществляют переговоры с правлением «Гугла» по вопросам рабочей силы. По закону этих стран, руководство компании должно обсуждать вопросы крупных увольнений с этими советами и зачастую это долгий процесс, требующий сбора информации, длительных переговоров и возможное обращение за помощью к властям.
Из-за этих требований, по словам источника, немецкие и французские отделения «Гугла» будут последними, которые подвергнутся сокращениям, если это вообще произойдет.
В Париже, где у Google порядка 1600 сотрудников, совет работников обсуждает с корпорацией, сколько именно сотрудников и какие должности будут введены в программу добровольного массового увольнения. Источники, знакомые с этим процессом, говорят, что решение может быть принято через несколько недель, а пока все будет продолжаться как обычно. По словам одного из сотрудников, попросившего не называть его имени, руководство французского отделения «Гугла» дало понять, что в их филиале увольнений не будет.
Что касается Великобритании, где нормы охраны труда не такие строгие, под увольнение пойдет примерно 500 сотрудников Google из восьми тысяч. По словам Мэтью Уэйли, представителя профсоюза Unite, по соглашению будет уволено 6% работников, что соответствует глобальной цели Alphabet. Дальнейшие переговоры с советом работников приведут к конфиденциальному выходному пособию, но крупные увольнения не обсуждаются. «Они пытаются выполнить необходимый минимум», — сообщил Уэйли, подразумевая незавершенные переговоры.
То же самое ожидается в Дублине, где, как заявляют профсоюзы, Google намеревается уволить 240 сотрудников, а также в Цюрихе, в котором, по данным профсоюзов, увольнения затронут более 200 работников.
Борьба технологических работников с корпорациями
Гугловские сотрудники недавно создали межгосударственный совет работников Google для стран ЕС, в который вошли представители Великобритании и Швейцарии. Ожидается, что он начнет функционировать примерно через полгода и станет мощным голосом рабочих коллективов в будущих консультациях.
По словам Метью Уэйли, это вызовет «большие изменения», т.к. корпорациям придется информировать сотрудников о реорганизации заранее. Этот Европейский совет работников будет состоять из представителей сотрудников «Гугла», и будет работать в течение четырех лет. Согласно документам, члены создаваемого совета будут регулярно контактировать с правлением Google, а их штаб-квартиру разместят в Дублине.
«Хотя разные стандарты обращения с работниками не вызвали особых трений среди персонала «Гугла», разбросанного по всему миру, люди осознали, какие вещи происходят в Штатах по сравнению с Францией и Германией», — заявил Парул Коул, председатель профсоюзного объединения Alphabet Workers Union и инженер-программист нью-йоркского отделения Google.
«Работников в США вдохновляет то, что в других местах все по-другому – это пример того, за что они могут бороться», — добавил он.
Сокращение рабочих мест в мире затрагивает не только технологический персонал. По данным «Блумберга», в период с октября по март 2022-2023-го руководители по всему миру сократили около полумиллиона сотрудников. Тем не менее сокращение в технологической сфере было особенно серьезным после того, как многие компании осознали слишком агрессивное расширение, увидев всплеск трафика во время периодов пандемической изоляции. Но когда школы, офисы и магазины начали вновь открываться, рост использования любых веб-сервисов – от соцсетей до приложений для доставки еды – резко замедлился, что вынудило руководителей пересмотреть свои планы развития.
На корпорации Amazon, Alphabet и Meta (запрещена в РФ) на континенте и в Великобритании работает более 170 000 штатных технических специалистов, причем зарплаты инженеров-программистов в Европе часто вдвое меньше, чем у их коллег в Штатах.
Источник в немецком филиале Amazon сообщил «Блумбергу», что компания запустила увольнения людей, находящихся на испытательном сроке, и принялась рекламировать добровольные увольнения остальным.
В Люксембурге, согласно инсайдеру, увольняющимся сотрудникам «Амазона» была предложена разовая выплата за год службы с дополнительными бонусами, определяемыми нормами национального законодательства. Предложения уволиться посыпались в середине марта 2023-го, добавил источник, и работники должны были уволиться либо 1 апреля, либо 1 июня, в зависимости от того, выбрали ли они двухмесячный период, чтобы подыскать другую работу.
Представитель «Амазона» отказался комментировать эти сведения. Энди Джесси, глава Amazon, заявил в январе 2023-го, что корпорация будет вести переговоры либо напрямую с попадающими под увольнение сотрудниками, или, где это применимо, с представителями их рабочих союзов.