Власти Чикаго стремятся привлечь большую часть иностранных специалистов, массового увольняемых американскими технологическими гигантами, поскольку чикагские компании надеются привлечь лучших программистов и заполнить у себя тысячи открытых вакансий. Источник: Bloomberg.
Более 35 фирм в Чикаго и его окрестностях готовы нанимать работников по визам H-1B, выдаваемым иностранным работникам-программистам. Чикагские компании объединились с городскими властями и P33, некоммерческой организацией, основанной экс-министром торговли Пенни Притцкер, для создания веб-сайта, дебютировавшего в среду с более чем 900 вакансиями.
Эта инициатива является первой в своем роде и может поспособствовать стремлению Чикаго стать технологическим центром Штатов. Это также поможет компаниям, в том числе Caterpillar, Walgreens Boots Alliance, агентству кредитной отчетности TransUnion и фирме по перепродаже билетов Vivid Seats, заполнить более 400 000 вакансий, открытых в штате Иллинойс.
«Нам очень нужны таланты», — заявил исполнительный директор TransUnion Крис Картрайт. «Мы хотим донести до специалистов, что здесь, в Чикаго, очень привлекательное техническое сообщество. Наш город яркий и динамичный. Здесь есть как устоявшиеся игроки, так и развиваемое пространство для стартапов, и мы приветствуем всех программистов».
Американские технологические компании, в т. ч. гугловская Alphabet, Meta Platforms (запрещена в РФ), Twitter (запрещен в РФ) и Amazon, объявили о сокращении рабочих мест на фоне опасений в отношении перспектив глобального экономического роста. По данным консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas, только в 2022-м технологическая отрасль объявила об увольнении 97 171 специалистов, что на 600% превышает количество увольнений, зафиксированных в 2021-м, и превышает объем увольнений в любом другом секторе американской экономики.
Визы H-1B
Резкое сокращение рабочих мест особенно сильно бьет по иностранным специалистам. У тех из них, кто располагает визой H-1B, имеется лишь 60 дней, чтобы найти новую работу и убедить работодателей проспонсировать их визу. По словам юриста Дона Гарнера, занимающегося вопросами иммиграции, этот процесс может стоить компаниям на 5-10 тысяч долларов дороже, чем наем работника с гражданством США или человека с постоянным видом на жительство.
Идея оказать помощь иностранным программистам впервые возникла, когда Брэд Хендерсон (на фото выше), гендиректор НКО P33, посетил ужин, организованный «Американско-индийским фондом» в конце 2022-го. «Разговоры в зале были обеспокоенными, поскольку присутствующие высказывали опасения по поводу проблем у работников с визой H-1B на фоне большого числа увольнений», — вспоминает он.
Вместе с World Business Chicago, организацией экономического развития, возглавляемой чикагским мэром Лори Лайтфут, Хендерсон начал вести переговоры с руководителями, юристами и специалистами по кадрам, чтобы выяснить, можно ли что-то сделать.
Гонка со временем
«Необходимо реформировать всю иммиграционную систему, и с этим связано много проблем», — отметил Хендерсон. «Но в данном конкретном случае хорошей новостью стало то, что нам удалось сделать».
Одной из самых больших проблем для иностранных программистов, которым не хватает времени, чтобы найти новую работу, является то, как американские компании часто размещают рекламу о вакансиях. Однако в большинстве случаев в этих заявках не говорится, готова ли компания осуществить перевод и спонсировать владельца визы H-1B.
Рэм, технический специалист из Далласа (он попросил не указывать его фамилию), заявил, что подача заявки на вакансию, не владея информацией о визе, будет попросту огромной тратой времени. Он родом из Индии, и его уволили 18 января текущего года.
Это одна из проблем, которую пытается предусмотреть чикагский сайт. Размещенные на нем вакансии будут поступать от работодателей, которые уже спонсируют визы H-1B.
Семья является еще одним источником стресса для обладателей этой визы. По словам иммиграционного юриста Дона Гарнера, если статус H-1B у иностранных работников будет аннулирован, то их супруги и дети также потеряют право жить и работать в Штатах.
Добро пожаловать в Город ветров
Чикаго борется с волной преступности после пандемии, вызвавшей возмущение среди жителей и руководителей предприятий. В 2022-м Город ветров столкнулся с уходом некоторых громких корпоративных клиентов, включая хедж-фонд Citadel, Boeing и местных офисов Tyson Foods.
Тем не менее, Чикаго позиционирует себя как гостеприимный город, стремящийся превратить разнообразие в экономическое преимущество. Около 40% инженеров-программистов, работающих в Штатах, родились вне США, а 21 компания из списка Fortune 500 в Иллинойсе была основана иммигрантами или детьми иммигрантов, заявил Брэд Хендерсон в интервью.
«Многие руководители компаний были в прошлом иммигрантами, некоторые из них даже приехали по визе H1B», — сказал Майкл Фасснахт, глава World Business Chicago, возглавляющий чикагский отдел по маркетингу, который сам родом из Германии. «Мы является гостеприимным регионом, и это не просто заявление. Это есть и должно оставаться долгосрочным конкурентным преимуществом для наших корпораций».
Экономика Чикаго, наиболее известная своими традиционными отраслями, такими как продукты питания, производство, здравоохранение и финансы, хорошо диверсифицирована, и в ней нет единого доминирующего сектора. Пусть это и не значит, что город переживает бум, как, например, Сан-Франциско во время технической экспансии, однако Чикаго, как правило, остается более устойчивым в трудные времена, заметил Хендерсон.
«У нас особое разнообразие медицинских и промышленных компаний, предприятий, связанных с энергетической отраслью и индустрией ВИЭ, и это действительно помогает нам прямо сейчас», — добавил он. «Эти компании делают настоящие вещи для реальных людей и этой сейчас пользуется популярностью, поэтому для нас все эти увольнения в техносфере – шанс найти действительно хороших работников».