Крупнейшей сети супермаркетов Великобритании грозит громкий судебный процесс от 130 бывших сотрудников фабрики в Таиланде.
Жители Мьянмы, занимавшиеся пошивом джинсов F+F для Tesco в Таиланде, сообщают, что они оказались в ловушке крайне эффективного принудительного труда, работая по 99 часов в неделю за низкую зарплату в ужасных условиях.
Tesco предстоит знаменательный судебный процесс в Великобритании, инициированный 130-ю бывшими работниками таиландской швейной фабрики VKG, предъявившими иск британскому ритейлеру за халатность и неосновательное обогащение. В период с 2017 по 2020 год эти люди изготавливали из джинсовой ткани брюки, куртки и другую одежду бренда F&F для тайского филиала Tesco.
Представитель Tesco заявил, что эта одежда продавалась только на тайском рынке, хотя журналист «Гардиан» лично увидел фотографии этикеток, составленных на английском языке и нашитых на одежду, изготовленную фабрикой VKG. В любом случае прибыль Tesco от продаж в Таиланде поступила на их счета в Великобритании.
Это первый случай, когда британской компании угрожают судебным разбирательством в английских судах по поводу иностранной швейной фабрики из цепочки поставок, не принадлежащей кому-либо из Великобритании.
Крайне дешевая рабсила
Швейная фабрика находится в Мае Сот, городе на границе с Мьянмой, основной рабочей силой в котором являются бирманские мигранты и который за последнее десятилетие заработал репутацию «Дикого Запада» в отношении прав иностранных работников. В иске утверждается, что правление Tesco должно было знать о «славе» этого города.
Журналисты The Guardian взяли интервью у 21 гражданина Мьянмы, ранее работавших в Мае Сот. Вот что они рассказали.
Заработок составлял в среднем $3,6 за рабочую смену, длившуюся с 8 утра до 11 вечера. В месяц давался один выходной.
Согласно журналам, которые вели начальники смен на фабрике VKG, большинству сотрудников платили максимально $5 в день и лишь при условии, что они выполняли норму. Однако минимально допустимый законодательством Королевства Таиланд размер оплаты за 8-часовой рабочий день составляет $8,5.
Чтобы выполнять большие заказы по бренду F&F, работникам приходилось работать всю ночь напролет (почти 24 часа в сутки) как минимум раз в месяц, и они были настолько вымотаны, что засыпали за своими швейными столами.
Многие интервьюируемые сообщили, что менеджеры фабрики орали на них и угрожали, если они не продолжат работать сверхурочно и не выполнят крупные заказы.
Более дюжины опрошенных заявили, что менеджеры фабрики открыли для них банковские счета, а затем отобрали карты, предварительно потребовав назвать пароли к ним. Это было необходимо, чтобы притвориться, будто бы бирманским работникам платят установленную в королевстве минимальную зарплату, тогда как настоящая зарплата выдавалась наличными в значительно меньшем размере.
Жилые помещения на территории фабричного комплекса состояли из переполненных комнат с бетонными полами, на которых приходилось спать, и грязной воды из пруда в ведре для мытья. Бывшие работники рассказали, что в большинстве таких комнат не было дверей, только занавеска.
Прибыльный аутсорсинг по-британски
В Tesco заявили о приверженности защиты прав каждого работника в ее цепочке поставок, и если бы они выявили серьезные проблемы, подобные указанным в иске бирманцев, то немедленно прекратили бы деловые отношения с VKG.
Крупнейший британский ритейлер начал использовать эту фабрику в 2017-м, несмотря на то, что по итогам ее первоначальной проверки были выявлены области, несоответствующие корпоративным требованиям.
Правление Tesco не участвовало в повседневной работе таиландского предприятия, его представители лишь устанавливали стандарты качества продукции, проверяли ее и размещали следующие заказы.
В 2020-м общая прибыль Tesco составила 2,2 млрд фунтов стерлингов (около $2,7 млрд). Тот год был последним, когда компания сотрудничала с таиландской VKG.
Британские эксперты по труду заявляют, что крупные бренды одежды, такие как F&F, намеренно передают производство и аудит азиатских фабрик на аутсорсинг, чтобы избежать ответственности и репутационного ущерба, при этом полностью сохраняя низкие закупочные цены и защищая свою маржу.
Оливер Холланд, адвокат бирманских работников, заявил: «Tesco – одна из наиболее прибыльных компаний Великобритании, и мои клиенты утверждают, что ее правление получает огромную прибыль за счет аутсорсинга производства, за счет того, что работникам в Азии платят очень низкую зарплату, им приходится работать сверхурочно и в ужасных условиях».
«Мои клиенты утверждают, что все это делается исключительно ради прибыли британских компаний и для того, чтобы потребители Запада могли покупать очень дешевую одежду. Любая одежда из западной торговой сети, которая стоит так же дешево, как F&F, скорее всего производится где-то в начале цепочки поставок за бесценок и при максимальной эксплуатации местных работников», — добавил адвокат.
В августе 2020 года 136 работников VKG были уволены, по их словам, после того, как они потребовали повышения зарплаты и улучшения условий труда. Они пытались получить компенсацию напрямую от владельцев фабрики, но те быстро продали производственную базу и закрыли юрлицо.
В октябре 2020-го бывшие работники-бирманцы подали иск в таиландский департамент охраны труда и соцобеспечения, потребовав невыплаченную зарплату за два года, включая труд в праздники и сверхурочно, а также невыплаченные отпускные. Но ведомство распорядилось только о выплате выходного пособия.
Следом работники обратились с иском в трудовой суд Таиланда, однако его решение было аналогичным решению департамента охраны труда. В итоге никаких выплат бирманцы не получили. Большинство из них теперь возлагают надежду на иск в Великобритании.