Как показали результаты последних исследований, проведенных американскими специалистами, при принятии в коллектив гораздо большее значение имеет умение вызывать доверие у людей, а вовсе не уровень компетентности.
В ходе эксперимента были задействованы студенты магистратуры, которых в самом начале семестра, с целью работы над проектами, распределили по командам, а уже ближе к концу обучения им было предложено сформировать собственные команды, при этом объяснив, чем был обусловлен выбор того или иного человека.
Удалось установить, что профессионалы, готовые оказать поддержку коллегам и вызывающие доверие, обладают более высокой востребованностью по сравнению с теми, кто хотя и обладает большей компетентностью, демонстрирует свою степень превосходства в вызывающей форме.