Низкая зарплата замедляет динамику вербовки персонала. Исследования Департамента Юстиции США показали, что ФБР приходится вести постоянную борьбу за привлечение ученых компьютерных наук к своим программам кибербезопасности в большей степени, из-за низкой оплаты труда.
По состоянию на январь 2015 года, Федеральное бюро расследований наняло лишь 52 ученых-компьютерщика из 134 необходимых, которые были утверждены для найма на работу новой кибер инициативой Министерства Юстиции, запущенной в 2012г. Хотя кибер задачи были поставлены перед каждым из 56 отделов ФБР, у пяти из них вообще нет компьютерных ученых для их выполнения,- докладывает инспектор Генерального Управления. Согласно внутреннему отчету, на ФБР в бюджете США, в 2014 год выделено $ 314 млн на программирование, в том числе на содержание 1333 штатных сотрудников. Об этом пишет сайт, где можно найти Уроки HTML.
Низкие зарплаты по сравнению с предложениями на частном рынке, затрудняют возможности ФБР нанять и удержать у себя кибер экспертов, — звучит в докладе Генерального инспектора Управления. Также он отметил, что многочисленные проверочные процедуры и тесты на наркотики исключают многих кандидатов. Например, в ФБР не имеют права нанять кандидата, который был замечен в использовании марихуаны в течение предыдущих трех лет, или любого другого незаконного препарата в последние десять лет, — по словам инспектора.
Отчет показывает статистику Агентства управления персоналом правительства Соединенных Штатов Америки о том, что только за апрель 22,1 млн человек пострадали от нарушения своих компьютерных сетей, или почти 7 процентов населения страны. Соединенные Штаты обвинили в кибер-атаке Китай, но Пекин опровергает свою причастность к этому. В предыдущей атаке на Sony Pictures Entertainment в ноябре прошлого года, следователи ФБР подозревали Северную Корею. ФБР в письме-ответе на доклад инспектора Генерального Управления заявили, что «задача поиска кибер рабочей силы активна и работает на всей территории федерального правительства» и что они будут продолжать развивать «активные и инновационные стратегии найма и удержания персонала».