Название:
Infosmi.ru (Infosmi)
Учредитель:
Порох А. Г.
Номер свидетельства:
ЭЛ № ФС 77 - 75810
Территория распространения:
Российская Федерация, зарубежные страны
Адрес издателя:
141311, Московская обл., Сергиево-Посадский р-н, с. Глинково, д. 77, кв. 29
Телефон:
+7 9O5 549 49 47
Электронный адрес:
Мы в социальных сетях

Разное

Права и обязанности работодателя при проведении специальной оценки условий труда

Права и обязанности работодателя при проведении специальной оценки условий труда.

Если вы столкнулись с тем, что у вас проводится специальная оценка условий труда Казань или в любом другом городе, то вам необходимо знать свои права и обязанности в данной весьма щекотливой для российского работодателя ситуации.

Итак, вот какими правами обладает работодатель в случае проведения у него проверки условий труда:

1. Предъявлять официальные требования к организации, которая проводила оценку условий труда, четких и ясных обоснований выводов, к которым эта самая организация пришла.

2. Самостоятельно инициировать внеплановую специальную оценку условий труда, которая регламентируется Федеральным законом № 426.

3. Официально запрашивать подтверждение компетенции организации, которая проводит специальную оценку условий труда. Для этого необходимо воспользоваться формой, которая указана в девятнадцатой статье Федерального закона №426.

4. Оспаривать действия, а также бездействие организации, которая проводит специальную оценку условий труда. Делается это в порядке, который установлен в двадцать шестой статье Федерального закона №426.

На этом установленные законом права работодателя заканчиваются и начинаются его обязанности:

1. Работодатель обязан проводить плановую и внеплановую оценку условий труда в тех случаях, которые устанавливаются первой частью семнадцатой статьи Федерального закона №426.

2. Работодатель обязан представлять проверяющей организации все документы, номенклатуры и другие сведения, которые устанавливаются второй частью восьмой статьи Федерального закона №426.

3. Работодатель обязан не совершать никаких действий, которые бы мешали правдивой и справедливой оценке условий труда, а также не совершать поступков, которые могли бы влиять на финальное заключение по условиям труда в его организации.

4. Работодатель обязан ознакомить с заключением организации, проводившей оценку условий труда, всех своих сотрудников, причем, в обязательном порядке в письменной форме.

5. Работодатель обязан ответить на все вопросы, которые зададут ему сотрудники касательно заключения по условиям труда, после того, как они с ней ознакомятся, а также прояснить все неясные для них моменты.

6. Работодатель обязан реализовать все необходимые мероприятия, которые будут иметься в заключении проверяющей организации, в особенности те, которые направлены на улучшение условий труда его сотрудников.

 

Разное

Технологические столы и винтовые стулья для производства

В разных сферах промышленности используются технологические столы. На них ремонтируют и производят детали, собирают узлы агрегатов, разделывают мясо, фрукты овощи. Такая мебель должна быть прочной, устойчивой к воздействию агрессивных веществ. […]

Читать дальше

Разное

Минимальные требования Кал оф Дьюти Мобайл

Call of Duty Mobile, как и все приложения на телефоне, требует определенной мощности железа и свободного места в хранилище. Если гаджет не отвечает минимальным системкам, программа будет работать нестабильно, то […]

Читать дальше

Разное

Способы применения масла лаванды для волос

Душистая лаванда известна не только своим притягательным и успокаивающим ароматом, но и многочисленными полезными свойствами. Именно поэтому эфирное масло лаванды так высоко ценится в ароматерапии и косметологии. Это средство благотворно […]

Читать дальше

Поиск по сайту

Последнее

Популярное

Популярное

Лицензия СМИ

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 75810 выдано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 24.05.2019 г.

Связь с редакцией

Телефон: +7(9O5)549 49 47

Почта: infosmi@infosmi.net

Пресс-релизы: pr@infosmi.net