Работодатели все охотнее связываются с временными сотрудниками
Сегодня спрос на временных работников очень велик и с каждым годом только возрастает. При этом, даже на крупные проекты более охотно приглашаются заемные сотрудники, а не постоянные.
Яркий пример тому – объявление, которое подал оргкомитет «Сочи 2014» о проведении набора временного персонала. На днях было открыто более восьми тысяч разнообразных вакансий. Договора с временными сотрудниками будут заключаться на различные периоды – от 1 до 6 месяцев. Наиболее длительный вариант — с сентября 2013 по апрель 2014. Организаторы предлагают своим потенциальным сотрудникам не только высокий уровень оплаты труда, но также обучение, условия для проживания (это относится только к иногородним), страхование от несчастных случаев и прочее.
Тенденции на рынке
Сегодня все современные рекрутинговые агентства отмечают тот факт, что на временных работников наблюдается практические удвоение спроса. Многие компании констатируют тот факт, что последние несколько лет спрос на временный наемный труд возрастает на 60-80% ежегодно. Нужно отметить, что на рынке труда среди заемных специалистов встречаются профессионалы из различных сфер и самой разной подготовки: инженеры, иностранные переводчики, кадровики, финансисты, программные специалисты, маркетологи, специалисты по продажам.
Почему компании выбирают временный персонал?
В настоящее время фирмы прибегают к временному наемному труду в большинстве случае несколько вынужденно. Например, в случае временной нетрудоспособности работника в штате, из-за болезни или по причине ухода за ребенком – все это может статьи причиной для того, чтобы нанять дополнительных работников.
Необходимость в новых кадрах может возникнуть и в случае повышения сезонной деловой активности. Так, в новогодний период очень сильно возрастает покупательская потребность населения, поэтому компании начинают активно искать временных продавцов и профессиональных менеджеров по обслуживанию клиентов. А во время закрытия финансового года популярностью пользуются услуги опытных бухгалтеров, которые готовы выполнить работу, связанную со сложной финансовой отчетностью.
Многие осуществляют предоставление временного персонала для реализации краткосрочных проектов. Помимо этого, довольно часто возникает потребность в сотрудниках непрофильных специальностей. Так, если у фирмы очень широкая региональная сеть маленьких офисов, то содержать полноценные штатные единицы в каждом подразделении абсолютно нецелесообразно и невыгодно, поэтому имеет смысл прибегать к услугам временных работников соответствующих специальностей.