Goldman Sachs захлестнула волна дезертирства, поскольку атмосфера внутри финансового учреждения «находится на рекордно высоком уровне токсичности», сообщает New York Post.
Сразу шестеро переутомленных инвестиционных банкиров-«первокурсников» уволилось и совместно покинуло штаб-квартиру банка по адресу 200 West Street в среду (24 августа) после того, как они узнали о размере бонусов.
За их уходом к выходу направились другие сотрудники этого подразделения – поскольку все, начиная с гендиректора Дэвида Соломона и руководителей уровнями ниже – постоянно подчеркивают необходимость «проявлять себя, проявлять себя и еще проявлять себя», сообщили источники NYP.
«Люди находятся на совершенно новом уровне… учитывая экономический климат, – признался один источник. – Нам постоянно угрожают – либо проявишь себя, либо будешь уволен».
Ужасное обращение
По данным источников «Нью-Йорк Пост», шестеро младших инвестиционных банкиров-первогодок и один банкир-второгодок трудились в отделе медицинских инвестиций и уволились после того, как руководство «швырнуло их на землю и ужасно обращалось с ними».
Согласно источникам, младшие финансисты узнали, что бонусы после двухлетней работы, если инвестиционные сотрудники решат уволиться после окончания второго года стажировки, как сообщили в Goldman, будут значительно ниже заявляемых ранее. Это способствовало массовому бегству младших банкиров.
Очередным оскорблением стала низкая компенсация для финансистов-первогодок – а ведь тысячи часов черновой работы лежат именно на них – в то время как инвестиционные сотрудники, проработавшие всего несколько лет дольше, получили компенсацию в 3-4 раза больше ежемесячного оклада.
Источники сообщили NYT, что все уволившиеся финансисты без труда нашли работу в сферах технологий, частного капитала или медицины.
Банковская группа «Голдман Сакс», занимающаяся сферой здравоохранения, считается лучшей на рынке, поэтому неутешительный размер бонусов в этом секторе встревожил других молодых специалистов внутри компании.
Кризис в банковской сфере США
Один инсайдерский источник, знакомый с мышлением администрации банка, преуменьшил значение августовского дезертирства из Goldman.
«В сезон бонусов постоянно случается естественная текучка кадров, и такое небольшое число уволившихся является нормой, – сообщил он. – В Goldman всегда рекордное количество заявок на такие вакансии».
В то время как молодые финансисты в Штатах очень часто подают заявление об уходе после получения премиальных бонусов и одобрения их кандидатуры в другой компании, скоординированные усилия сразу шестерых банкиров-первогодок достаточно необычны, они подчеркивают негодование и враждебность, которые многие инвестиционные аналитики испытывают к этой банковской группе, отмечают инсайдеры.
Они же предсказывают, что массовый исход, как ожидается, продолжится и дальше, поскольку сотрудники «Голдман Сакс» уже достигли критической точки.
«Держу пари, TMT будет следующим», – заявил источник, подразумевая крупнейшую в Америке банковскую группу технологий, СМИ и телекоммуникаций, считающуюся одной из самых желанных секторов трудоустройства в банковской сфере.
В Goldman Sachs заявили, что приостанавливают набор сотрудников и занимаются анализом отчетов о производительности, чтобы отсеять наименее эффективных финансовых работников после того, как прибыль этой банковской группы уменьшилась за последний квартал почти вдвое.
Поскольку бум корпоративных сделок в Америке пандемической эпохи на фоне растущих опасений по поводу рецессии и роста процентных ставок сходит на нет, банковская группа стремится снизить затраты в масштабах всей компании.
«Учитывая сложную операционную среду, мы внимательно пересматриваем все наши планы будущих расходов и инвестиций, – заявил главный финансовый директор Дэнис Коулман (на фото) в ходе отчетной пресс-конференции Goldman о прибылях и убытках в прошлом месяце. – В частности, мы приняли решение понизить темпы найма и сократить часть профессиональных вакансий в перспективе».
По словам Коулмана, банковская группа будет отсеивать неуспевающих сотрудников по простой модели – не заполняя вакансий после увольнения сотрудников и отправляя в отставку наименее эффективных работников. Пугающие проверки эффективности были приостановлены в «Голдман Сакс» на период пандемии, поскольку группа стремилась нанять как можно больше финансистов на фоне рекордно высокого уровня прибыли.
Но источник сообщает, что о неизбежности увольнений заявляет своим инвесторам не только высшее руководство Goldman: «Об этом нам постоянно твердят непосредственные руководители отделов».
Если в прошлом году бонусы на Уолл-Стрит достигали рекордно высокого уровня, поскольку финансовые компании уровня Goldman Sachs и JPMorgan столкнулись с острой нехваткой инвестиционных банкиров на фоне резко возросшего числа сделок, то в 2022-м эти компенсации также резко снизились.
Скупость американских финансовых гигантов объясняется тем, что Уолл-Стрит сталкивается со стремительным снижением количества крупных корпоративных сделок, включая IPO и финансирование с привлечением заемных средств.