Российские фрилансеры получили доступ в правовое поле: теперь они могут не только удаленно заключать трудовые договора, но и уходить на оплачиваемый больничный или в декретный отпуск. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс согласовал президент России.
Новые поправки позволят владельцам предприятий значительно снизить затраты на регистрацию филиалов в других городах. Если раньше регистрация была необходима даже в случае, когда в другом городе работал только один сотрудник, то теперь достаточно оформить самого сотрудника по трудовому договору.
Законопроект разрабатывался на протяжении нескольких лет, инициаторами новшества выступили российские работодатели.
Решение проблемы «филиальных» сотрудников стало возможным благодаря внедренной электронной подписи, которая визирует трудовые отношения. При этом работодателю все равно необходимо дослать почтой России завизированную копию договора.
{youtube}42B7K7GvEmE{/youtube}