Подбор персонала – один из ключевых этапов в процессе создания команды. Избрание неподходящего сотрудника может привести к финансовым потерям, конфликтам в коллективе и даже репутационным рискам для компании. Поэтому проверка благонадежности кандидатов становится не просто важным этапом, но и необходимостью.
Как проверить потенциального сотрудника?
Первым делом компания обычно обращает внимание на рекомендации от предыдущих мест работы кандидата. Однако, иногда такой подход оказывается недостаточным. Да и к тому же, не каждый работодатель готов делиться искренней информацией о своих бывших сотрудниках.
В таком случае на помощь приходят компании-провайдеры услуг по верификации данных, такие как «IDX». Это ведущий российский провайдер услуг удаленного удостоверения личности и верификации персональных данных. Преимущества использования таких сервисов для юридических лиц очевидны:
- Быстрота и точность проверки. IDX использует передовые технологии, которые позволяют быстро и точно удостоверить личность кандидата.
- Достоверность информации. Сервис рассчитан на доверенное онлайн-взаимодействие, что исключает возможность мошенничества со стороны потенциальных сотрудников.
- Удобство для юридических лиц. Платформа позволяет интегрировать свои решения в корпоративные системы, что делает процесс проверки еще более гладким и эффективным.
Зачем проверять кандидатов
Проверка сотрудников при найме – это инвестиция в будущее компании. Это способ минимизировать риски, связанные с непредсказуемостью человеческого фактора. Думающий о своём деле работодатель пренебрегать данным фактором не должен. Проверка позволяет:
- Убедиться в честности кандидата, в его готовности предоставить достоверные сведения о себе.
- Исключить риски, связанные с наличием скрытой судимости или участия в сомнительных юридических схемах.
- Гарантировать, что ваш новый сотрудник не имеет непогашенных долгов или других финансовых проблем, которые могут повлиять на его работоспособность.
Плюсы обращения к специализированной компании для проверки
Проверить кандидата можно различными способами:
- Кредитная история – узнать о финансовой дисциплине потенциального сотрудника.
- Проверка паспорта – удостовериться в подлинности документа и отсутствии подделок.
- Проверка на судимость – узнать о возможных правонарушениях в прошлом.
- Проверка на участие в юридических лицах – установить, не является ли кандидат учредителем или участником других компаний, что может быть конфликтом интересов.
- Проверка на розыск – удостовериться, что претендент на вакансию не ищется правоохранительными органами.
Все эти проверки (список далеко не полный) можно провести и самостоятельно, но это потребует массу времени, ресурсов и знаний. Специализированные компании, такие как «IDX», предоставляют комплексные услуги по проверке благонадежности кандидатов. Такой комплексный подход гарантирует высокую степень достоверности информации и экономит время работодателя.