Как объяснила основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова, причиной для сокращения оплаты труда сотрудников могут послужить форс-мажорные обстоятельства, в число которых входит введение локдауна в связи с пандемией, равно как и введение санкций, оказывающих самое непосредственное влияние на рабочий процесс.
В том случае, если в результате снижения зарплаты сотрудник примет решение уволиться, за ним остается право на выходное пособие, причем работодатель может уволить сотрудника в связи с необходимостью оперативного сокращения кадров, но сотрудник должен быть уведомлен о подобном решении минимум за два месяца.
Стоит отметить, что работодатели зачастую вынуждены прибегать к временной приостановке основной деятельности, однако в период подобного простоя, как отмечает эксперт Андрей Гусев, представляющий Центр стратегических разработок, сотрудникам должна выплачиваться соответствующая компенсация, размер которой не может составлять менее двух третей от средней зарплаты.