Согласно указу президента от 23 апреля, дни в период с 4 по 7 мая объявлены нерабочими, в связи с чем у многих возникает вопрос, по какому принципу должна осуществляться оплата.
Учитывая то обстоятельство, что дни с 4 по 7 мая не являются праздничными и выходными, какие-либо изменения в производственный календарь вносить не требуется, а сотрудник должен получить ту же самую зарплату, как если бы работал в данный период. Те, кто выполняют сдельную работу, за период с 4 по 7 мая оплачивается вознаграждение, определяемое локальным актом работодателя.
В том случае, если сотрудники продолжают осуществлять трудовую деятельность в нерабочие дни, то оплата за это время производится в обычном размере, а не в двойном, как в официальные праздничные и выходные дни, к которым нерабочие дни не относятся.