Сотрудник не может быть лишен премии, если размер его оклада меньше МРОТ. Об этом рассказала в интервью с агентством «Прайм» юрист Елена Кудерко.
По словам эксперта, размер заработной платы сотрудника не может быть установлен ниже МРОТ. В противном случае будет нарушен закон. Юрист добавила, что премии разделяются на ежемесячные, годовые и квартальные. Также могут выплачиваться премии к определенным событиям. Условия премирования сотрудников всегда должны быть четко прописаны в положении об оплате труда предприятия. При этом не имеет значения, является ли эта компания частной или она государственная.
Если условия премирования зафиксированы в положении, у сотрудника заработная плата без премии менее размера одного МРОТ, но при этом премия не была ему выплачена, он может обратиться в трудовую инспекцию и суд.