Верховным судом Российской Федерации поездка на футбольный матч названа уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.
Рассмотрение ситуации началось после того, как житель Ейска обратился в суд с иском в отношении своего работодателя. Мужчина требовал восстановить его на рабочем месте. По имеющимся данным, он был уволен за прогул из-за поездки на футбольный матч. Истец заявляет, что в этот день он ушел пораньше с работы по согласованию с руководителем. Разрешение было получено устно. Но в дальнейшем сотрудника обвинили в прогуле и уволили его.
Ейский городской суд отказал в удовлетворении иска. Судья посчитал, что сотрудник покинул свое рабочее место самовольно. Краснодарский краевой суд тоже оставил решение без изменений. После этого мужчина обратился в Верховный суд РФ.
Изучив дело о незаконном увольнении, Верховный суд принял позицию истца. Высшая судебная инстанция России отметила, если сотрудник предупредил руководителя, ему не имеют права засчитывать прогул.